除了法定节假日，还有这些假！

2021年余额不足
今年，你的年度计划完成了吗？
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2022年放假通知已出炉除了法定节假日外你还有哪些假？一起来看看吧！

元 旦

2022年1月1日-3日，共3天。

（图源自：上海发布）

春 节

1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。

（图源自：上海发布）

清 明 节

4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。

（图源自：上海发布）

劳 动 节

4月30日至5月4日放假调休，共5天。
4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。

（图源自：上海发布）

端 午 节

6月3日至5日放假，共3天。

（图源自：上海发布）

中 秋 节

9月10日至12日放假，共3天。

（图源自：上海发布）

国 庆 节

10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

（图源自：上海发布）

除了上述这些法定节假日外快来看看你还有什么假

中小学校历

本市中小学统一于2021年9月1日开学，2022年1月19日结束，全学期共21周。寒假从2022年1月20日开始，2月16日结束。

本市中小学统一于2022年2月17日开学，6月30日结束，全学期共20周。暑假从2022年7月1日开始，8月31日结束。

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年 假

职工累计工作满1年不满10年的→年休假5天满10年不满20年的→年休假10天满20年的→年休假15天

婚 假

符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的1-3天婚假外，增加婚假7天。
所增加的婚假一般应当与国家规定的婚假合并连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。

女职工产前假

妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准产前假。

女职工产假+生育假

其中生育假一般应当与产假合并使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。

单胎 顺产	98天，其中产前可以休息15天
难产	增加产假15天
多胎	每多生育一胎，增加产假15天
生育假	30天
流产	未满4个月流产的，享受产假15天 满4个月流产的，享受产假42天

哺乳假

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假6个半月。经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。
女职工不享受哺乳假或哺乳假满后，在婴儿一周岁内每班照顾授乳。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

男职工配偶陪产假

符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天。配偶陪产假应当在妇女产假期间使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。

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资料整合于：上海发布、上海人社

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